El 8 de septiembre de 2026 se puso oficialmente en marcha en Panamá el Programa de Pasantía creado mediante la Ley 513 de 20 de marzo de 2026, una iniciativa dirigida a promover nuevas oportunidades de formación y experiencia laboral para jóvenes dentro del sector privado.
El acto de lanzamiento se realizó en la sede de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) y fue encabezado por el presidente de la República, José Raúl Mulino Quintero; la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño; y el presidente de la CCIAP, Aurelio Barría Pino, junto con representantes de distintas empresas del sector privado. Durante la actividad, los primeros jóvenes suscribieron acuerdos de pasantía con empresas participantes.
La iniciativa surge con el propósito de atender uno de los principales obstáculos que enfrentan muchos jóvenes al momento de incorporarse al mercado de trabajo: la falta de experiencia previa. A través del programa se busca que puedan conocer de manera directa el funcionamiento de las empresas, desarrollar competencias profesionales y adquirir herramientas que faciliten posteriormente su acceso a un empleo formal.
¿En qué consiste el Programa de Pasantía?
La Ley 513 está dirigida principalmente a jóvenes entre 18 y 25 años, en formación o con estudios de educación media, universitaria, técnica o vocacional. La normativa también contempla la participación de menores de edad que hayan obtenido un título de educación media. El programa es de participación voluntaria tanto para los jóvenes como para las empresas y entidades sin fines de lucro que decidan incorporarse.
Entre sus principales características se encuentran:
- La pasantía puede tener una duración máxima de un año.
- El pasante recibe una retribución mensual de B/.450.00.
- La empresa participante debe proporcionar una póliza privada de seguro que cubra los riesgos relacionados con la actividad desarrollada.
- La retribución no tiene carácter de salario ni genera las prestaciones propias de una relación laboral.
- Los pasantes no pueden ser utilizados para sustituir puestos de trabajo formales existentes.
- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) es la entidad encargada de implementar, supervisar y dar seguimiento al programa.
La normativa también establece límites al número de pasantes que cada empresa puede incorporar, tomando como referencia el tamaño de su planilla. Por ejemplo, las empresas con hasta 50 trabajadores pueden incorporar hasta dos pasantes; las que tengan entre 51 y 100 trabajadores, hasta cuatro; y las empresas de mayor tamaño pueden incorporar un número superior dentro de los límites previstos por la Ley.
Como parte de la ejecución del programa, MITRADEL habilitó una plataforma para el registro de empresas y jóvenes, mediante la cual se formalizan los acuerdos de participación y se facilita el seguimiento de cada pasantía. Antes de iniciar, el acuerdo correspondiente debe quedar registrado y la empresa debe cumplir con los requisitos de seguro, inducción y acompañamiento del pasante.
La puesta en marcha de este programa refleja una colaboración entre el Gobierno Nacional y el sector privado dirigida a conectar la formación académica de los jóvenes con las necesidades reales del mercado laboral. Para la CCIAP, cada empresa que participa contribuye a formar talento y a acercar a un joven a una futura oportunidad de empleo formal.
RBC se suma al impulso del talento joven
Rivera, Bolívar y Castañedas participó en el lanzamiento del Programa de Pasantías y forma parte de esta iniciativa, sumándose al esfuerzo de las empresas privadas que han abierto sus puertas para brindar a jóvenes una primera experiencia dentro de un entorno profesional.
Para RBC, participar en este programa representa una oportunidad de contribuir directamente a la formación de nuevas generaciones de profesionales, permitiéndoles aplicar sus conocimientos, desarrollar habilidades, conocer las dinámicas propias del ejercicio profesional y adquirir experiencia que contribuya a su crecimiento futuro.
Como firma, creemos en la importancia de crear espacios en los que los jóvenes puedan aprender, crecer y prepararse para enfrentar los retos del mercado laboral, al tiempo que el sector privado contribuye activamente al desarrollo del talento humano y a la generación de nuevas oportunidades en Panamá.
